旭辉控股坚持“厚道经营”稳步发展

来源: 新华网 2020-04-02 13:12:56

3月27日,旭辉控股(00884.HK,以下简称“旭辉”)发布了2019年年度业绩。报告显示,旭辉合约销售2006亿元超额完成年度目标,营收548亿、核心净利润69亿的双双超两成增长,在手现金576亿元,负债率、融资成本都维持在较低水平,均好发展的成色不减。业内分析称,持续增长的背后,是旭辉多年来对“厚道经营”哲学的坚守。

坚持回馈股东:上市七年累计派息超IPO发行价

自上市以来,旭辉始终维持稳定的盈利增长和较高的利润水平,2019年公司实现总利润90亿元,同比增长27%,核心归母净利润69亿元,同比增长25%。每股基本核心盈利0.89元。上市以来,核心归母净利润复合增长率已达33%。

经营的盈利也为上市公司回馈股东提供了足够的底气。旭辉宣布,2019年分红计划每股派息34港分,另外面对今年市场的挑战,还将加派“公司成立20周年”特别股息4港分,与投资者同舟共济,合计派系38港分,再创新高。

至此,旭辉上市以来每股已累计派息1.44港元,达IPO发行价的108%。这意味着,2012年上市就持有公司股票的投资者通过分红就已收回成本,而旭辉宣布未来将继续保持稳定的派息比例,则更加坚定了长线投资者的持股信心。

3月30日,旭辉控股集团(00884.HK)再获大股东林氏家族以5.25港元/股的价格增持100万股。同日,林氏家族亦购买100万美元旭辉控股2025年到期美元债,体现出大股东、管理层对公司价值的信心。

此外,2019年以来,林氏家族已斥资逾2亿港元增持股票,延续着旭辉大股东自上市以来不断增持的传统,也充分彰显了其对公司未来发展的信心。

三获最佳雇主:与员工共同成长

旭辉对于“厚道”二字有着深刻的理解,这不仅体现在对投资者、对社会,对公司员工亦是如此。

2019年,旭辉第三次获得怡安翰威特颁发的“中国最佳雇主”称号,成为行业唯一三次获此殊荣的企业。

旭辉创始人林中曾多次表示,“人才是旭辉最重要的资产,员工是企业的‘目的’,而非企业的‘工具’,我们要经营人才,帮助员工实现目标、体现个人价值,最终达成员工和企业的共同成长。”这就是旭辉“驱动战略、成人达己”人才管理理念的内核。

林中表示,2020年,旭辉在行业下行期要趁机吸纳高能级人才。目前,旭辉已经启动了2020届春季“旭日生”、“皓月生”以及“辉耀生”全球招募,其中“辉耀生”面向国内外顶级院校博士毕业生、商学院MBA毕业生。

值得一提的是,旭辉还为员工建立了完善的培训体系,早在五、六年前就开设了“旭辉学院”,2020年更是将其升级为旭辉大学。不论是基层工作人员还是中高层管理者,旭辉大学针对不同的工作岗位都设置了专业培训和通用领导力培训,帮助员工自我学习、提升发展。这种良好的学习氛围和提升机制不仅能不断提升员工的专业技能,更好地服务于工作,还能激发员工的上进心,从企业内部培养出自己的管理层。

勇担社会责任:大爱利他,回报社会

秉承“大爱利他”的公益理念,旭辉成立以来,已累计捐赠近3亿元用于公益慈善事业,与此同时,旭辉表示未来还将实现在公益慈善上系统性、战略性地持续投入。

针对2020年初突发的新冠肺炎疫情,旭辉勇担责任、积极应对、快速行动,第一时间成立抗疫专项基金捐助2000万元,用于购买和调集医疗物资送往疫区,以及补助驰援武汉的医护工作者。截至目前,旭辉已经分四次向抗疫前线捐赠医疗物资,包括医疗设备157台、医用隔离服3.4万件、医用手套224万双、护目镜13700副、面罩2720件、N95口罩8900个、防护服150件、方舱医院生活用品6000件以及轮椅等其他物资若干。

此外,永升生活服务发挥主导力,以社区为入口,多举措做好防疫抗疫工作。旭辉集团各区域、以及旭辉商业、旭辉领寓、中旭天下教育等旭辉“房地产+”业务板块,还结合实际情况推出针对医护人员的购房、租房、入学优惠和礼物馈赠,为白衣天使们奉上全方位的关怀。

善待回馈股东、培养员工成长,勇担社会责任,以“厚道经营”为底色的旭辉,企业稳步发展自然水到渠成。

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