北京时间10月11日傍晚,2021年诺贝尔经济学奖揭晓。奖项一分为二,一半授予大卫·卡德(David Card)教授,以表彰他对劳动经济学的实证贡献;另一半共同授予约书亚·安格里斯特(Joshua D.Angrist)教授和吉多·伊本斯(Guido W. Imbens)教授,以表彰他们在因果关系分析方面的方法论贡献。他们的研究与我们的生活有什么关联?扬子晚报/紫牛新闻记者采访到著名人力资源管理专家,南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授。

扬子晚报/紫牛新闻记者  马燕

提高最低工资,不一定导致就业机会减少

作为人力资源管理专家,赵曙明认为,大卫·卡德教授获奖,对人力资源管理的价值而言也很大。大卫·卡德在人力资源管理中的薪酬制定领域开展了系统研究,如探讨了公司层面的合同对工资结构的影响;还以德国为例,探讨了生产力、员工能力以及薪酬之间的关系。

赵曙明介绍,大卫·卡德现为加州大学伯克利分校经济学教授;他利用自然实验分析了最低工资、移民和教育对劳动力市场的影响。他从20世纪90年代初开始的研究显示,提高最低工资并不一定会导致就业机会减少。他的研究同样证明,学校资源对于学生未来在劳动力市场的成就,比之前认为的要重要得多。他的研究经常被引用,以支持增加移民和最低工资立法。

由于所研究的话题,大卫·卡德经常处于美国争议话题的中心。在许多情况下,他的发现都与传统观点相悖。但正如哈佛大学经济学家理查德·弗里曼(Richard  Freeman)评论说:“如果说David Card的研究里贯穿了一个统一的原则,那就是相信实证经济学的力量——相信创造性地使用统计数据来推断经济运行的能力。”

诺奖得主的著名教材,灵感来自功夫熊猫

赵曙明介绍,约书亚·安格里斯特现为麻省理工学院经济学教授,他在劳动经济学、城市经济学和教育经济学领域位居世界顶尖经济学家之列。在Ideas/RePEc(RePEc总部在瑞典,拥有全球范围内最为庞大的经济学研究机构和科研工作者样本的数据库,Ideas设在美联储)注册的56000多名经济学家中,他的研究产出位居前50名。

约书亚·安格里斯特认为,随机控制试验在未来十年将会变得更加普遍。不仅限于学界,一些业界的公司如亚马逊、谷歌等也在低成本、高效率地运用随机试验来了解商业中的关系与原理,并且他们将会为社会科学领域注入新的活力。

约书亚·安格里斯特教授因两本计量教材,即《基本无害计量经济学》和《功夫计量经济学》而被熟知。

有趣的是,2019年他在暨南大学举办的计量经济学工作坊中谈到,他小时候经常看中国功夫电影,深受中国功夫的影响。他当时还展示了许多计量与功夫相结合的照片与视频。大概从他12岁起,每天放学回家就会看功夫(电视剧)和星际迷航(Start Trek),同时深受剧中功夫的吸引。

约书亚·安格里斯特教授认为,功夫所传递的价值观,对计量经济学也同样适用。当安格里斯特教授与他的合作者打算着手写第二本书之前(先前完成了《基本无害计量经济学》),希望先找到一个主题。最终他们找来了能够完成配图的艺术家,并且诞生了《功夫计量经济学》一书。他提到,这本广为流传的教材,灵感始于功夫熊猫,而功夫熊猫则是基于最早期的电视剧《功夫》。

上课时非常注重与学生之间的互动

据说,约书亚·安格里斯特教授上课时非常注重与学生之间的互动,时常会根据学生的名牌直呼名字向学生提问。希望学生能集中注意力来思考,保持紧张感而不至于在课堂上太过放松。

另一位诺奖得主吉多·伊本斯,现为斯坦福大学应用计量经济学与经济学教授。 他专门研究计量经济学,特别是因果推断的研究方法。他是计量经济学会(2001)和美国艺术与科学学院(2009)的院士,于2017年当选荷兰皇家艺术与科学学院外籍会员,于2020年当选为美国统计协会院士。

吉多·伊本斯教授的研究重点是开发方法,在观察研究中绘制因果推论,使用匹配,工具变量和回归不连续性设计。

校对 盛媛媛