扬子晚报网12月3日讯（记者 李冲）最近一段时间来，大型企业缩减员工持股计划规模、员工上班“摸鱼”被通报等热点事件，引发了人们对员工激励机制的讨论和思考。员工喜欢怎样的激励机制？近日，智联招聘发布《员工激励机制调研报告》显示，62.6%的职场人期待企业给予奖金、住房补贴等物质层面奖励。比起“钱给足”，90后与00后比“前辈”更看重“被尊重”。
当前，企业较为常见的激励方式包括绩效奖、员工持股、节点礼物、公司内部表彰或处罚等，企业期待以此调动员工的积极性，为企业创造更大的价值，然而这些方式在新时期是否还能达到预期效果？《报告》显示，职场人普遍对公司激励机制表示不太满意，年轻人重“尊重”胜过“强制社交”。具体来看，36.2%的职场人表示所在企业无任何激励措施，员工持股制度覆盖面小。
智联招聘数据显示，62.6%的职场人期待企业给予奖金、住房补贴等物质层面奖励，占比最高。其次是“尊重员工的价值取向、不同个性，鼓励员工发表不同意见，提供表达机会”，占比38.2%；有28.7%的职场人希望建立员工持股制度、合伙人制度，让员工参与管理、提出合理化建议。
值得一提的是，90后与00后比“前辈”更看重“被尊重”。在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因？”时，36.0%的90后与00后职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”，占比排在第一位。高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%和22.5%。可见，企业留住人才的关键是给予充分尊重，让其有归属感，其次才是“钱给足”。
在被问及哪些激励措施“形式大于意义”时，42.8%的职场人认为是跳操、喊口号等激励方式，占比最高。值得一提的是，对于团建、生日Party等具有物质与精神双重属性的激励机制，年轻人并不感冒。分别有21.1%的95后和24.3%的00后认为，团建、旅游等激励方式“形式大于意义”，占比高于其他年龄层职场人。同时，17.5%的95后和19.3%的00后“不待见”生日Party等庆祝活动，占比也高于总体占比的14.3%。
从不同年龄来看，年龄越小的职场人，越热爱灵活办公、不打卡，自由与自我驱动结合的工作体验。其中，崇尚不打卡的00后职场人占比12.7%，随着年龄增长，对“不打卡”的热衷度依次递减：95后占比9.1%，90后占比7.3%，80后占比6.5%，70后占比4.5%。这意味着，具有灵活自由特点的“液态组织”，得到了更多年轻人的青睐。
《报告》提出，企业需要解决的“激励问题”是明确考核方式、差异化激励、公平落实激励机制。尤其“缺乏公平性”是激励机制的最大问题，“巨无霸”企业员工公平感受较差。其次，《报告》指出激励机制是职场人求职的重点考虑因素，“被尊重”成为长期留任最主要原因。
校对 徐珩
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