扬子晚报网12月30日讯（记者 李冲）长期以来，互联网行业的“高强度”、“高淘汰率”备受舆论关注，年关将至，针对近期出现的互联网企业裁员“热潮”现象，智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研，发布了《2021互联网行业人员流动情况调研报告》，报告显示，互联网行业裁员“热潮”影响广泛，近半数受访者表示所在企业有裁员行为，其中，教育、房地产、电商三大业务领域受影响更严重。
智联招聘数据显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。不同于传统行业的企业“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系：即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措；其次是人数规模在1000-9999人的大型企业，比例均远高于同行业中其他规模的企业。
分业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，其次，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和47.8%。
有被裁员经历的受访者中，28.6%表示在该企业工作不足1年，36.2%受访者工作1-2年，23.2%工作3-5年。被裁员后，还会选择原行业吗？数据显示，57.8%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因有“已经有了一定积累”、“看好行业前景”等。表示有转行意愿的占到25.4%，对于想进入的行业，选择进入文娱传媒类行业的比例最高，为21.2%。还有16.8%的受访者表示对于是否继续从事互联网行业持“观望”态度。
相关的招聘专家提示，2021年，互联网行业趋于饱和，大厂裁员收缩，小公司谨慎守城。互联网从业者需要密切关注行业发展态势，同时注重个人提升；准备进入互联网行业的求职者也需要谨慎考虑，不能固守“大厂执念”，需要对职业发展做出科学、合理的长远规划。
校对 李海慧
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