“公司有宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,如果你渴望不一样的人生,欢迎加入平安!”说到平安人寿的“优+计划”,平安人寿扬州中心支公司的优才代理人陈嘉靖深有感触。


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开店4年,他感到迷茫

33岁的陈嘉靖在加入平安之前曾经是餐饮店老板,在扬州市江都区开了一间400平方米的海鲜餐饮店。

“当时投资了130万,开了4年多的店,后来因多种原因,生意做不下去了,还亏了一大半本钱。”之后,陈嘉靖跟着朋友去广州做了一段时间的出口加工服装贸易,做生意的这几年,陈嘉靖越发感觉到两个难题的困扰:一是长年在外奔波,与妻子聚少离多;二是经营风险无处不在,危机感时刻笼罩着他。“那个时候,最令我感到头疼的,就是资金不能及时周转到位,利润率微乎其微。渐渐地,对自己的发展前景感到很迷茫。”

请人喝奶茶,攒了人脉也壮大团队

陈嘉靖妻子是平安人寿的员工,2018年下半年,平安人寿推出了“自主创业来平安”的“优+计划”,为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持,在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时,更为其职涯发展提供保障。在妻子的再三鼓励下,陈嘉靖在这年的8月正式入职平安。

从私营业主转行做保险,陈嘉靖有过阵痛期。他之前性格比较内向,人前话不多。为改变自己的这个软肋,陈嘉靖想了个办法,用请人喝奶茶的方式拉近与客户的距离,也锻炼了自己的沟通能力。

在这个过程中,他不仅收获了“滚雪球式”的人脉,还把其中一部分客户发展成了自己团队的成员,自己也很快当上了主管。

主管当司机,怀揣梦想带团队

“一个好的销售充其量是销售冠军,但一个优秀的销售团队能成为市场风向标!”陈嘉靖告诉扬子晚报/紫牛新闻记者,他家在扬州江都区,距早几年所在的扬州西区职场30多公里,为培育和发展江都市场的团队成员,他作为主管,每天开车接送团队成员上下班,带着大家接受公司系统化专业培训,几年下来,团队成员发展到30多人。

两年前,公司决定在江都新辟销售网点,陈嘉靖如愿成为负责人。创业之初,临时租的写字间条件简陋。为了抢占先机,尽快投入新市场打拼,很多事情都是亲力亲为,一路坚持,痛过、苦过、笑过,挺过来了,也成长了!

“平安人寿在保险业界被称为‘黄埔军校’,公司一贯注重渴求人才、培养优才。在这里有很多培训机会。”陈嘉靖告诉扬子晚报/紫牛新闻记者,公司打造了多层次的培养体系,专注培养保险行业精英。‘优+’专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。”“欢迎更多有识之士加入平安,与优秀的人同赛道最开心。让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来!”

【个人感悟】在这个行业,每个月都要有“归零心态”。敢为、能为、可为,与优秀的人同赛道竞争是我最开心的事。作为前辈,能为优秀的后辈人才提供更好的赛道,让他们创造更多的价值和收入是一种传承,也是我的责任。

扬子晚报/紫牛新闻记者 范晓林

校对 盛媛媛

关键词: 平安人寿