厚植“名士之乡”新优势 ，海纳百川聚英才。2月14日下午，绍兴市召开2022年绍兴招才引智“人才专列”活动暨全市教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。会上，绍兴市人力社保局、市教育局、市委人才办分别就招才引智“人才专列”活动、“千名硕博”全球引才情况、硕博士人才招引政策等多方面做了介绍。绍兴文理学院还公布了2022年人才招引计划及引才政策。
“专列”引才
“颗粒度”里寻人才
“招才引智‘人才专列’是绍兴的品牌引才活动。自2018年起已连续开行8趟，为绍兴吸引了一大批优秀人才。”
绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社表示，今年的招才引智“人才专列”活动将按照“集中启动、分段组织、贯穿全年”方式进行， 分2月-6月、7月-12月两个阶段。与往年相比， 今年绍兴招才引智“人才专列”更加注重细化人才招引颗粒度，以青年大学生、研究生、留学生为重点，构建全方位、精准化的招才引智工作体系。
据悉，今年绍兴“人才专列”期间，还将通过“海智汇”官方招聘平台，建立招聘岗位动态摸排机制， 全年将提供不少于15万个大专以上就业岗位，其中首批354家优质企事业单位的1.7万个就业岗位已经同步在“海智汇”网站更新。
靶向引才
建好专业“人才库”
近年来，绍兴高等教育事业发展迅速， 截至目前，在绍高校数量达到12所，在校大学生12.6万，高等教育规模体量位居全省第三。
结合教育领域专业性较强的人才需求，绍兴市开展了全市教育系统“千名硕博”全球引才活动。
市教育局党委副书记、副局长马成永介绍说：“ 此次招聘11所在绍高校抱团招才，共推出招聘岗位547个。这些招聘岗位既覆盖集成电路、生物医学等与地方产业发展契合度较高的应用型学科和专业，又包括小语种等体现学校办学特色的专业学科。”
值得欣喜的是，今年绍兴靶向引才已取得颇丰的成果。在1月18日启动的绍兴卫生健康系统“千名硕博”人才专项招聘活动中，截至目前，硕博士和高级专家考核面试工作已基本结束，拟录用博士10人、硕士345人，比去年整年招聘数分别增加25%、31.2%。
重才尊才
让人才以绍兴为家
“安家补助、房票补贴，以及全链条的创业创新政策，人才需求在哪里，我们的政策就跟进到哪里。”
市委人才办专职副主任娄丹丹表示，从2016年的人才新政20条，到目前的人才新政4.0版，绍兴人才政策不断迭代升级。
在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9—100万元安家补贴、35—500万元房票补贴，为期10年每年1.5—10万元租房补贴， 高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。对引进的教育、卫生等社会事业领域C类以上高层次人才，还可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，特别优秀的紧缺高端人才实行“一人一策”。在高校毕业生方面， 可“零门槛”落户，先落户后就业，对引进的硕博士和本科毕业生，给予3—9万元安家补贴、3—35万元房票补贴、为期3年每月300—500元的租房补贴，引进博士后的各类安家补助可达100万元左右。
同时，积极推进人才租赁住房建设五年行动计划， 到2024年市区将建成投用2.2万套以上人才公寓，为各类人才提供过渡住房，解决先期安家之忧。
此外，绍兴还推行全维度的服务保障政策。推出人才子女“教育绿卡”、高层次人才医疗保健、人才驿站等服务政策，进一步提升人才服务的深度、厚度和温度。
“远者来、近者悦”。此刻的绍兴，前所未有地需要人才，也更有信心和底气，让人才和绍兴共成长！
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