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又见上市公司推出股权激励计划。盟升电子4月6日晚间发布2022年限制性股票激励计划（草案），激励对象包括公司实际控制人向荣在内的68位员工(员工总数409人)。限制性股票授予价格为23.28元/股，以公司4月6日收盘价55.74元/股计算，相当于打了四折。扬子晚报/紫牛新闻记者 徐兢
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激励计划覆盖16.63%的员工
截至4月7日收盘，盟升电子收逾涨7%，最新股价59.68元，最新市值68.4亿元。
这是盟升电子上市以来推出的首个限制性股票激励计划。激励计划拟授予的限制性股票数量为124.9万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的1.09%。其中，首次授予100.4万股，预留24.5万股。
激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票和第二类限制性股票。其中，第一类限制性股票授予总量为37.8万股，未设置预留权益。第二类限制性股票授予总量为87.1万股，首次授予62.6万股，预留24.5万股。第一类限制性股票、首次及预留授予的第二类限制性股票授予价格均为23.28元/股。
截至4月6日收盘，盟升电子报收55.74元/股，小幅下跌1.64%。限制性股票的授予价格相当于4月6日收盘价的41.77%。
激励对象合计68人，占公司2021年底员工总数409人的16.63%，包括公司公告激励计划时在公司（含合并报表分子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干。
值得注意的是，激励计划授予的激励对象包括公司实际控制人向荣。向荣拟获授的第一类限制性股票数量为6.5万股。
公告称，向荣作为公司董事长、核心技术人员，全面主持公司经营管理工作，对公司产品的研发、生产和销售以及公司战略方针和经营决策的制定、重大经营管理事项等发挥显著积极的作用，公司将其纳入激励计划符合公司发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
激励计划的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，以公司2021年净利润为基数，2022年、2023年和2024年净利润增长率分别不低于40%、90%和150%。
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申通快递“1元购”股权激励计划已落实
比盟升电子更“大方”的申通快递，此前推出了1元购“超级福利”。近日，备受争议的申通股权激励计划终于迎来了大结局。
3月29日晚间，申通发布公告称，公司当日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的1435.64万股公司股票已通过非交易过户方式过户至 “申通快递股份有限公司—第一期员工持股计划”证券账户，过户股份数量占公司当前总股本的0.94%，过户价格为1元/股。
一个值得注意的现象是，越来越多的上市公司已经推出多期股权激励方案。2021年808家上市公司共计公告826份股权激励计划，较2020年度的452例增长82.74%。进入2022年，截至2月27日，沪深股市共有111家上市公司发布股权激励计划的相关公告，发布员工持股计划公告的上市公司则有30家。
那么股权激励方案在未来会否成为一种趋势呢？业内人士认为，“常态化”已然成为上市公司实施股权激励机制的趋势。股权激励作为企业长期激励的一个重要组成部分，多期计划可以重叠进行，保障了企业长期激励制度的健全和完善，保证了符合条件的企业员工有效地参与。
在全球竞争日趋激烈的境遇之下，人力资本的稀缺性是企业发展不可忽视的重要问题，人才永远决定着企业的未来。股权激励的本质是通过现价以及折价授予一定数量的股票于员工，即看涨未来股价以达到激励效果。
校对 盛媛媛
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