为进一步加强员工行为管理,坚持举一反三,建立常态化工作机制,天台支行对于员工行为管理和合规文化建设高度重视,学习夜上开展“一把手讲合规”会议。组织员工学习《关于员工之间借款及民间借贷等事项排查情况的通报》《绍兴银行员重大事项报告制度(试行)》《绍兴银行个人重大事项信息维护及监督管理细则(试行)》《绍兴银行员工行为禁令》等制度。

会上通过讲述近期案例并强调禁止员工之间借款的必要性:避免利益冲突,员工之间的借款可能导致复杂的利益关系,进而影响工作中的公正性和客观性,甚至可能引发内部矛盾。降低财务风险,员工个人的财务问题可能会波及到工作,特别是当借款无法按时偿还时,可能给银行带来不必要的法律风险和声誉风险。维护银行形象,银行作为金融机构,其员工的财务健康状况和合规行为直接关系到银行的形象和信誉。最后,会议上指出,对于员工民间借贷问题会不定期排查,禁止员工之间借款和民间借贷,有助于维护银行的良好形象。

下一步,支行将通过定期举办合规培训、案例分析等形式,增强员工的合规意识和风险防控能力。将合规文化融入银行日常运营中,通过表彰合规先进典型、通报违规案例等方式,营造“人人讲合规、事事守规矩”的良好氛围。通过不定期排查和动态监控,对员工的日常行为进行实时监控和预警,并重点关注员工的大额借贷行为,了解其资金来源和用途,防止员工因个人财务问题影响工作。支行会对信用卡过度消费的员工进行重点关注和评估,了解其消费习惯和还款能力,必要时进行提醒和干预。

天台支行通过“一把手讲合规”会议和一系列配套措施,旨在从源头上防范员工行为风险,提高员工合规意识,保障银行稳健运营。这一举措不仅有利于维护银行的形象和信誉,也有利于促进员工的个人成长和职业发展。

(绍兴银行台州天台支行 梅毓洋)

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