近日，2020年全国纳税信用评价结果出炉，上海利唐信息科技有限公司(旗下产品i人事)从参评的近3000万户企业中脱颖而出，获A级信用评级。

纳税信用评价是税务部门依据主观态度、遵从能力、实际结果和失信程度4个维度、近100项评价指标综合评出的，信用等级分为A、B、M、C、D五级。其中A级信用最高，被评为A级企业，这是国家税务管理部门对i人事合法合规经营，依法纳税的肯定，也说明了i人事具备充分的责任意识与经营实力。

作为智慧HR管理软件，自创立起，i人事就持续通过技术创新，助力广大客户企业共同践行合法合规要求，紧跟外部趋势，并实现控本节流。2018年底至2019年初，新个税出台，i人事积极开发“科技算薪税”功能，成为国内首批支持“6项抵扣”的薪酬管理软件，助力8万企业第一时间紧跟新政落地;社保入税全面推行，企业社保缴纳合规性要求上升，i人事第一时间联合线下人力资源服务，为企业提供人力成本优化，让企业从合法合规角度，最大化享受到国家红利;2020年开年疫情爆发，延迟复工对企业管理造成巨大挑战，i人事迅速把握企业痛点，快速推出“抗疫期灵活管理解决方案”，从电子签约、远程入职、在线算薪税到线下的灵活用工服务，全面助力企业在抗疫期进行安全灵活办公。

为了进一步助力企业把握趋势，i人事也积极与第三方平台进行合作，为企业搭建更灵活、更便捷、更智能化的管理生态平台。

近期，i人事与钉钉深度对接，紧密合作，共同打造“钉钉人事加强版”，成钉钉首推上架的唯一HR全模块应用，再次迈出科技创新升级又一步，依托钉钉平台对企业群体的广泛覆盖，以及i人事在人力资源数字化领域的领先性，基于钉钉搭建HR管理闭环，将分散的HR事务集中线上处理，适用于更复杂的人事管理场景，为业务提供核心价值，同时又满足组织未来发展趋势。

企业拥有1套钉钉人事加强版，就相当于拥有了1套全模块HR管理软件、5位资深HR，以及1套HR体系，意味着企业可以通过一个平台，使用到更全面的HR功能，包括‘集团化组织人事+行业化考勤排班+复杂薪资绩效+智慧报表+沟通协同’，解决复杂人事管理、梳理管理流程、搭建体系化管理架构，1套i人事钉钉人事加强版就够了。

根据i人事创始人Chary Zhu介绍：钉钉人事加强版，相当于为企业搭建了一个无形的‘共享服务中心’，“钉钉数据现成可用，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，HR可将分散且繁杂的数据线上整合，形成人才数据通路，这是数据的共享;另外企业通过钉钉人事加强版，可以将事务性HR工作化繁为简，提高效率，同时对于集团公司来说，也可以将分散各地的员工入离职、薪税管理等事务集中起来进行在线处理，既节省精力，又能形成管理的标准化和流程化，这是管理流程的集中化共享。”

随后，Chary补充到：“企业选择钉钉人事加强版，无需重新购买并下载新的软件，直接使用钉钉现有员工数据，如考勤数据直接对接薪资计算，关联报表;员工信息对接花名册，3分钟搭建组织架构，尤其对于已把钉钉作为管理工具的企业十分友好，在不改变原先使用习惯的前提下，在应用场景上实现了无感升级，通过钉钉，就能够搞定‘集团组织人事管理+行业考勤排班+复杂薪资绩效’。”

●集团化组织人事：3分钟创建组织与花名册

可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册，3分钟搭建组织与员工花名册，员工信息对接组织架构，支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。

●行业精细化考勤排班：对症下药，消除痛点

可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰：制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。

●复杂薪资绩效：5000人薪资，3分钟算完

数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条;联动报表，可进行人力成本分拆、薪酬管控;还支持OKR/KPI，可生成员工职业成长路径，助力绩效改革。

除此之外，钉钉人事加强版还可以助力企业赋能员工。“通过钉钉人事加强版，员工可以用手机打卡，进行各类线上申请，并可以实时查看个人信息，提高员工对管理的参与度，同时，企业还可以通过钉钉人事加强版，设置移动端企业专属文化墙、向员工发送入职纪念问候等等，有效表达企业关爱，充分激励员工。”

与钉钉市场上架的其他HR应用不同，钉钉人事加强版开放性与适用性更强，可轻松对接更多考勤设备与各类数据，助力企业打造全面的管理生态，快速搭建智能化管理中台。

i人事推出至今，责任意识与技术能力并重，发展突飞猛进，广受好评与认可。近期，i人事入选“高新技术成果转化项目”名单，成行业内唯一入选企业。截止目前，i人事已连续15个月蝉联HR软件下载榜首位，被评为“上海软件核心竞争力企业”、荣获“中国人力资源科技影响力百强”、“中国人力资源科技最佳产品奖”等奖项。

“责任意识指挥技术实力向正确的方向不断延伸，技术实力又保障责任意识不轻易倾斜或倒塌，这是i人事发展历程中的两个重要基石，我们会继续开拓创新、用技术和专业打造好用的产品功能;坚守原则，尊法合规，用责任意识去推动我们的产品助力更多企业实现合规、有序、高效的管理。”

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