最近一段时间，各地人才新政策层出不穷，怎么主动让人才适配政策，找到适合自己的发展空间，也成为各地急需解决的课题。在山东，当地在人才招引中引入了“大数据”作为支撑，效果怎么样？来看记者的一线调研。

人才服务专员的“新技能”


(相关资料图)

谢秉涵是山东人才集团的人才服务专员，每天一早，他都要和几位同事开一个碰头会，会上大家最常用到的一个词就是“匹配”。

山东人才集团建立了一个庞大的人才数据库，无论是山东籍人才，还是曾在山东求学工作过的人才都被涵盖在内，基于大数据的特性，与这些人才有过关联的导师、同学也都被收进数据库中，形成了一个庞大的人才网络。

山东人才集团大数据中心副主任 赵振宇：鲜活的岗位数据，大概在12万，这是我们在产业方面的需求，这个信息在实时变化中。

谢秉涵的新技能，就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精准匹配。

谢秉涵说，他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入，让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。

大数据“画像” 让人才与工作精准相遇

把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。那么，精准又是怎么实现的呢？技术人员又给记者普及了一个新概念——“画像”。

毕海滨，北京大学硕士研究生毕业，刚刚在山东淄博一家人工智能专精特新企业找到工作。

山东淄博某企业产品经理 毕海滨：当时是想着找一家适合自己性格的，自己又感兴趣的一个行业的企业。

毕海滨就业的企业虽说是专精特新企业，但由于企业位于淄博这个三线城市，如何吸引人才成为较大的短板。

山东淄博某企业负责人 刘国永：对于我们这种企业，科技型、创新型企业，人才就是最关键的。

当双方的需求信息都被录入大数据平台后，系统对人才和企业分别进行了画像。

山东人才集团大数据中心副主任 赵振宇：“画像”实际上是对于一个人的描述，这个人的基本信息，年龄、性别、教育经历等。

赵振宇告诉记者，“画像”实际上就是由大数据平台对个人和企业信息进行数据化重新解构，然后在后台内部根据双方“画像”的匹配度进行组合分配，于是毕海滨成功找到了同时满足专业需求、返回家乡以及企业有发展潜力等多个条件的岗位。

同样通过“画像”返回家乡的，还有在美国工作多年的医学博士黄成君。黄成君一直想回到祖国工作，但他所学专业在国内一直是个空白领域，而正在筹建中的康复大学则正想填补这个空白。

山东人才集团人才服务中心主任 支富华：我们根据康复，去搜寻这个字段。在这个基础上，后续做了一些精准的人才“画像”。

大数据平台通过“画像”，把康复大学的需求和黄成君博士匹配在了一起。康复大学收获了梦寐以求的高端人才，黄博士也如愿回到祖国发展。

康复大学（筹）康复科学与工程学院副教授 黄成君：匹配度非常高，尤其我在脑卒中康复患者当中的研究、肌电信号的研究，与康复大学“康复”这两个字具有非常高的契合度和吻合度。

大数据“画像”成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对各种信息的数据整合，把人才的“信息碎片”组合起来，进而形成了多维度的人才信息。

聚人才链合力 解产业链难题 促创新链进步

记者在采访过程感受到，在人才工作中引入大数据平台，确实让人才的招引变得更加高效和精准。不过，新技术带来的变化远不止于此。这些天，山东省就活用这个人才大数据平台汇聚人才的功能，邀请了一大批相关专家为当地的产业链难题出谋划策，为地区的产业创新发展探索前路。

山东淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，今年以来，受国际市场影响，氟硅产业遭遇了产品价格下跌、产能过剩等一系列难题。

从记者调研的情况来看，淄博氟硅产业遇到的难题是覆盖整个产业链的，既有技术层面，也有生态环境保护方面，仅靠单一领域的专家学者来出谋划策显然无法解决所有问题，这时，人才大数据平台的优势就显现出来。

山东人才集团人才科创有限公司总经理 范霄：通过大数据去抓取的时候，首先不会精准到一个很详细的领域内。另外，这些专家都是在整个大的行业内各自不同领域，组合起来，就会构成一张完整的对于产业认知的宏观分析图谱。

就在几天前，一场云集国内氟硅产业各领域顶级专家的座谈会在淄博举行，这些专家全部是由人才大数据平台“抓取”，会议的主要内容就是帮助淄博氟硅产业“解链”。

山东大学化学与化工学院教授 冯圣玉：通过我们调研发现，这个产能过剩的观点就是做的产业链很短，没有把这个单体往下做下去，关键问题就是缺乏技术、缺乏人才。

青岛大学教授 唐建国：这就是要把前面的链进行破解，破解以后是为了建立新的链，新的链就应该适应技术挑战，适应国家需求。

专家们出谋划策的同时，一份充分利用大数据优势制作的解链报告也即将出台，解决淄博氟硅产业产品低价竞争的难题。

山东人才集团人才科创有限公司总经理 范霄：通过大数据挖掘，把国内进行这个领域内的毕业生、博士生，进行了抓取，大概也给淄博抓到了600多人才。在这个基础上，再配合技术经纪人的团队，深入企业中，就可以把我们大数据抓取的人才和技术实实在在落到地上。

不只在山东，眼下全国各地都在推动人才工作的数字化建设，这也成为人才工作创新发展的新趋势。

中国人事科学研究院研究员 孙锐：党的二十大报告提出，要推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，人才大数据实际上在里面起到一个桥梁、平台的作用，从而形成一个人才产业创新信息搜寻配对并且价值创造的闭环。

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