“3+2”混合办公模式，即允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。全国人大代表黄细花3月3日表示，推广“3+2”混合办公制，提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好地平衡工作和生活。混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。

企业员工在京津中关村科技城一办公场所工作。新华社记者 李然 摄

消息一出，随即引发网友的热议。有网友表示期待，也有企业表示“不现实”。由于疫情的原因，不少人已经经历过一段时间的远程办公。对于远程办公的工作效率如何，每个人看法不一，有人认为能更好地提升工作的幸福感；也有人表示效率不高；还有人表示，远程办公意味着没有下班时间。

需要看到的是，由于各行各业工作性质的不同，大家对于远程办公的态度不同是正常的。对于互联网等行业，远程办公能切实解决员工的一些问题，但对于需要工人生产的制造业，要求他们远程办公自然也就不现实。

我们需要认识到并理解，由于各行各业性质不同产生的对远程办公的意见分歧。但无论如何，一个明显的事实是，对于个人来说，远程办公能够减少员工的通勤时间。员工在家的时间更多了，将会有更多时间去平衡工作和生活，这对于员工的工作幸福感有很大帮助。

事实上，已经有不少企业在施行了。2月14日，某集团宣布在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

能够实现远程办公，一方面得益于科技的进步和互联网的发展，使员工能够在不损失工作效率的情况下，减少面对面交流的次数；另一方面也要看到的是“远程办公”实际是经济生产模式变化的另一种表现。工作模式跟随经济形态的变化而变化，其实也是对经济模式变化的一种时代回应。

企业需要员工的创造力，员工的创造力能够带来工作效率，张弛有度的工作环境能够为员工带来适当的放松和休息，在有利于身心健康的环境下，也有利于激发员工的创造力和活力。

可能目前大部分的企业还未完全认识到如何真正享受到混合办公模式带来的收益，但随着企业对远程办公模式的探索，将会淘汰一批不适合的远程办公方案，沉淀出较为实用的远程办公经验，包括相关管理制度和流程，这将有利于企业和员工更好的发展。

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