国庆中秋加班几倍工资

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆中秋假期重叠加班费怎么算?

“据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

夏晶律师称，目前法律法规中没有对两个法定假期重叠情况作出规定，但是从今年放假天数来看，法定休假日已安排4天(国庆3天+中秋1天)，如果10月1日执行600%的工资，中秋节多休的那1天是按照一般周末的200%工资执行，还是按照正常带薪休假执行?因此，600%显然不合理。

因此，夏晶律师告诉记者：“具体如何执行加班工资，还是需要有关部门予以明确较好。”

人社部明确：

10月1日至4日加班，应发3倍工资

关键词： 加班费 工资