平安人寿“临阵换帅”背后业绩承压阵痛显现

一人肩挑三大核心职位，为什么是杨铮?此次换帅又意味着什么?

近日，中国平安人寿保险股份有限公司(下称“平安人寿”)宣布，为加强公司领导班子建设，进一步深化寿险改革，实现数据化经营模式的创新突破，杨铮将出任公司党委书记、董事长兼CEO，全面负责平安人寿整体经营管理工作。

自2019年底，平安集团便全面启动寿险改革，目前，改革触角已落到平安人寿基本法、银保战略以及数据化经营转型等多个方面。在改革正步入深水区之际，作为平安集团旗下最重要的板块，平安人寿“临阵换帅”，可谓兵行险招。

一人肩挑三大核心职位，足以看出平安人寿对杨铮的重视。那么为什么是杨铮?此次换帅又意味着什么?

老将“一肩挑三职”，业绩承压高管频变

平安人寿党委书记、平安人寿董事长、平安人寿CEO，此前这三个职务分别是平安集团首席保险业务执行官、平安人寿党委书记陆敏、平安人寿董事长丁新民、平安人寿CEO兼总经理余宏。

一肩挑三职，足见对接任者杨铮寄予厚望，从官方表述来看，这次平安人寿董事长兼CEO的调整与目前平安人寿正在推进的寿险改革有一定联系，特别是杨铮在互联网转型及科技改革的经验，契合目前平安人寿的改革方向。

据悉，杨铮自1994年加入平安后，曾先后担任平安产险上海分公司总经理、平安产险总经理助理、平安银行东区副总经理、平安好车董事长兼CEO、平安产险总经理等管理职务，现任平安健康险董事长兼CEO。

虽然杨铮拥有丰富的一线及管理经验。但《每日财报》注意到，在其任职经历中，似乎并没有寿险相关经历。杨峥自2016年任职平安健康险掌舵人以来，把这家健康险公司在业内打造得颇有影响力。

2014年至2015年，平安健康险保费收入分别是4.17亿元、5.23亿元，而在2016年-2019年，平安健康险保费收入分别是7.88亿元、21.47亿元、43.63亿元、92.85亿元。

到了今年前10月，平安健康险保费收入80.89亿元，相比去年同期的53.46亿元，同比增长了51.31%。

平安人寿方面表示，“杨铮出身前线干部，有丰富的保险业务专业经验，卓有成效的科技创新工作经历。近年来，他在平安健康险公司经营、科技改革和互联网转型上取得了优异的业绩，且对寿险产品、渠道、运营等具有深入的理解。”

此外，进入今年以来，平安人寿高层频频调整。

10月，平安人寿便有两名高管空降。原玛氏箭牌糖果(中国)有限公司中国区需求总经理李斗加盟平安人寿，任平安人寿董事长特别助理;原唯品会副总裁黄红英亦在10月担任平安人寿首席营销官。

新人的加入也意味着旧人的离开，今年11月，平安人寿副董事长毛伟标离职，加盟京东集团负责寿险相关业务。

寿险改革目标未变，业绩承压阵痛显现

这一次的平安寿险改革萌芽于2018年，马明哲亲任平安寿险改革领导小组的组长，全面深入于2019年的改革，剑指规模最大的人寿保险公司，更要成为市场龙头、行业标杆、客户首选，打造全球最领先的人寿保险公司。

2019年，平安人寿开始推出改革方案。并表示，未来将按照‘渠道+产品’的双轮驱动策略，持续围绕产品、渠道、数据化经营三个方向，建立长期可持续的健康增长平台。

在产品方面，要从客户出发，打造平安的产品“+医疗健康、养生养老、教育服务”等场景，更好地满足客户的全方位、多场景的生活需求;在渠道方面，科技赋能代理人，短期聚焦“增员+增产”，长期打造一支高产能、高收入、高质量的代理人队伍;数据化方面，提升科技应用能力，提升管理效率和促进销售目标达成。

而迫使改革的原因有二，首当其冲便是平安人寿近年来陷入业绩困局。《每日财报》注意到，自2017年起，平安人寿的原保费增速便开始下滑，新单保费增速和净利润增速也在2018年达到顶峰后，逐步下滑。

2017年-2020年上半年，平安人寿分别实现原保费收入3684亿元、4469亿元、4939亿元和2807亿元，增速分别为34.07%、21.13%、10.52%、-6.10%;同期，公司分别实现净利润341.01亿元、722.65亿元、834.44亿元、465.59亿元，增速分别为39.28%、111.91%、15.47%和-19.73%。

其实对于寿险来说，当年利润并不能反映现阶段寿险企业之经营情况，反而是新单保费和内涵价值两大指标更能反映出险企的未来盈利能力。

2017年-2019年，平安人寿分别实现新单保费1421亿元、1709亿元、1678亿元;同期，内涵价值分别为4964亿元、6132亿元、7575亿元。