说起招聘网站,相信大多数人现在第一时间想起的一定是刚刚上市不久的Boss直聘,不过要问不少工作过一段时间的人,大多数人都会说起另一个名字:前程无忧,作为招聘界的老大哥,前程无忧是不少人找工作时候的首选,不过最前程无忧发布了属于自己退市前的最后一份财报,很多人都在问要私有化退市的前程无忧到底前程在哪?

前程无忧发退市前最后一份财报

根据界面的报道,前程无忧对外公布其2021年第二季度财报。财报显示,第二季度前程无忧营收增长32.6%至10.98亿元人民,毛利润从上年同期的5.575亿元人民增长21.8%,至6.789亿元人民(合1.051亿美元)。

此份财报显示,截至2021年6月30日的第二季度,前程无忧具体业务上,网络招聘服务收入从2020年同期的5.033亿元增长了17.4%,达到5.906亿元(合9150万美元),主要原因是今年市场状况改善,雇主招聘活动增加。其他人力资源相关收入从2020年第二季度的3.254亿元人民增长到2021年第二季度的5.081亿元人民(7870万美元),增长了56.2%。增长主要是由今年对培训服务、校园招聘活动、就业项目和业务流程外包服务的强劲需求推动。

此外,该季度前程无忧毛利润也实现增长。数据显示,2021年第二季度,前程无忧毛利率(毛利润占净收入的百分比)为61.8%,而2020年同期为67.3%。服务成本增加的主要原因是雇员补偿费用增加、员工增加以及为雇主提供培训、校园招聘和安置服务而产生的直接成本增加,例如场地租金和媒体制作服务。

而根据蓝鲸财经的报道,六月下旬,在美上市17年后,前程无忧宣布签订私有化协议,进入退市倒计时。根据公告,前程无忧已与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议,对价每股79.05美元,交易预计在2021年下半年完成,完成后,前程无忧将正式退市,成为一家私人控股公司。双方还签订了合并协议,根据协议,Garnet Faith Limited将与前程无忧合并,前程无忧为存续公司。前程无忧的股权价值约为57亿美元,将被一个投资财团收购。公告显示,交易完成后,前程无忧将成为一家私人控股公司,合并预计在2021年下半年完成。

那么,面对着前程无忧的退市,此次财报将有可能是退市之前的最后一份财报,很多人都在问马上就要退市的前程无忧到底路在何方?我们又该怎么看前程无忧的前程呢?

招聘老大哥的前程到底在哪里?

根据公开市场资料显示,前程无忧是国内第一个集多种媒体优势的专业人力资源服务机构,成立于1998年,在2004年9月29日在美国纳斯达克上市,曾经一度是中国在海外上市的唯一一家招聘企业,也被业内认为是招聘市场的老大哥,不过最伴随着其他市场参与方的不断加码,前程无忧这个老大哥的地位的确也显得有些不如从前,那么,我们到底该怎么看待前程无忧的最后这一份财报呢?前程无忧的前程到底又在哪里呢?

首先,前程无忧的财报整体不错,但估值的确是难点。对于前程无忧来说,我们可以看到这份财报整体表现还是可圈可点的,本身的表现还是不错,仅从财报的数据来说,前程无忧的退市和那些因为经营不善而退市的公司还是不同的。但是,前程无忧为什么会退市呢?市场上当前最普遍的观点是前程无忧是因为市场估值的原因,根据最新的数据显示,前程无忧当前的整体市值一直在50亿美元左右徘徊,相比于刚刚上市不久但市值却达到150亿美元的BOSS直聘来说,前程无忧的市值实在是有些尴尬,毕竟前程无忧才是招聘市场上真正的老大哥,而BOSS直聘这个后来者却是前程无忧三倍的市值,这无疑不代表了资本市场的态度,所以在这样的情况下,前程无忧选择退市大概率还是因为市场估值太低,这可能才是最有可能的原因。

其次,前程无忧当前的市场又如何呢?对于前程无忧来说,虽然本身的业绩还算不错,但是整个市场其实正在处于一个异常激烈的红海竞争的状态,无论是Boss直聘还是智联招聘都对前程无忧呈现出咄咄逼人的态势,而前程无忧其实最大的问题还是用户粘和市场发展,作为一个老牌的招聘台,前程无忧最大的优势是长期以来积累的海量用户,但是劣势则是相对不足的用户粘,前程无忧的用户粘相对较低,再加上其在移动互联网市场的影响力是相对不足的,作为后来者的Boss直聘虽然起步较晚,但是在移动互联网市场上已经占据了足够影响力的市场地位,在这方面前程无忧无疑是相对落后的。所以,对于前程无忧来说,最核心的问题其实是市场的长期可持续的发展问题,在这个全面移动互联网社交的时代,如何能够真正让招聘者和需求方之间形成真正的用户沟通,让市场的信息不对称被消除,真正让企业可以招到合适的人,让应聘者找到满意的工作,这可能才是最核心的需求,也是前程无忧真正长期需要解决的矛盾。

第三,前程无忧的未来到底该怎么看呢?对于前程无忧来说,退市私有化更多的是一种权宜之计,未来不排除其在港股或者A股重新上市,只是估值问题依然摆在前程无忧面前,如果这个问题没能解决的话,其实依然难以摆脱之前退市的难题。其实,对于招聘产业来说,如果仅仅是单纯的招聘业务这只是一个低频的使用场景而已,对于大多数人来说都不会去频繁使用招聘台,只要找到工作了,一段时间不会用招聘将会是大概率事件。那么,前程无忧能否有考虑其他的业务逻辑呢?比如说类似于脉脉、领英这样的社交逻辑,社交是一种强用户频次的场景,如果能把招聘和社交频次结合起来的话,无疑将会有更好的使用体验。当然也不一定是社交,但是逻辑一定是高频次流量来获得热度,低频次招聘来获得收益,这才是互联网时代该有的逻辑。

前程无忧退市私有化其实不是问题,问题应该是退市之后的前程无忧到底该如何发展呢?